用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、结婚
B、调整薪资薪酬
C、调整工作时间
D、调换工作岗位
发布时间：2025-07-02 06:21:04
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答案：A
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- 1.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
- 2.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
- 3.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同。
- 4.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
- 6.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 7.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。
- 8.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
- 9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
- 10.用人单位不得安排女职工、未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
