根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-05-22 06:21:27
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
- 2.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同。
- 3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
- 4.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。
- 5.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 6.根据《就业服务与就业管理规定》，就业登记的内容主要包括哪些？答案：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
- 7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括（ ）。
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
