用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
A、对
B、错
发布时间：2024-11-07 06:20:21
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答案：A
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- 1.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
- 2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。
- 3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 4.用人单位不得安排女职工、未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 5.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
- 6.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 7.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。
- 8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（主席令第40号）的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事( )的作业。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
