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培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A、分散
B、岗前培训
C、集中
D、安全脱产学习
发布时间:
2025-10-25 06:20:42
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: C
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1.
培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
2.
《2018—2022年全国干部教育培训规划》指出,要建强培训保障体系,其中在培训方式方法方面,要改进方式方法,开展哪些方法运用的示范培训。
3.
在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具 有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括( )。
4.
企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式,这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括( )。
5.
如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容,选择培训方法。
6.
制定培训规划时应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
7.
在培训实施过程中,要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。
8.
员工培训分为送外培训和 两种形式。
9.
在客服主管的职责中,操作规则与技巧培训、大促前的集中培训、任务安排和活动实施规划等内容属于()。A.日常技能培训B.新员工培训C.商品培训D.规则培训
10.
在客服主管的职责中,操作规则与技巧培训、大促前的集中培训、任务安排和活动实施规划等内容属于()。A.日常技能培训B.新员工培训C.商品培训D.规则培训
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