对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、三个月;
B、六个月;
C、七个月;
D、九个月
发布时间：2025-06-15 00:33:23
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答案：七个月
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- 1.对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 2.职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 3.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同。
- 4.王女士女儿已满2个月，根据《中华人民共和国劳动法》(2018版)规定，公司可以安排其延长工作时间。
- 5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。
- 7.用人单位不得安排女职工、未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（主席令第40号）的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 9.用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 10.用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，每月不得超过40小时。
