小A是某公司会计，公司在内部审计过程中发现小A违反财物管理规定，存在业务不走账、恶意改账、不正当挂账等情况，遂与之解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
A、严重违反用人单位的规章制度
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
D、签订劳动合同时存在虚构工作经历、伪造学历情况
发布时间：2024-04-17 06:20:44
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答案：正确答案：
ABCD
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- 1.小A是某公司会计，公司在内部审计过程中发现小A违反财物管理规定，存在业务不走账、恶意改账、不正当挂账等情况，遂与之解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
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- 3.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
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- 6.下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（ ）
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- 10.某设计研究院与员工小C解除劳动合同，但因小C经手过诸多项目和工程的图纸设计，该研究院对小C按劳动合同要求禁止从事同类型的行业工作。
