下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同?( )
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、劳动者患病或非因工负伤
C、医疗期满后不能从事原工作
D、也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E、女职工在孕期、产期、哺乳期的
发布时间：2024-10-15 06:20:39
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ABC
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- 1.下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同?( )
- 2.劳动者有下列那些情形的，用人单位不得解除劳动合同
- 3.用人单位有下列( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 4.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
- 5.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 7.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 8.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 9.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
