《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
发布时间：2024-09-10 06:20:10
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答案：ABCD
相关试题
- 1.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 3.某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 ( )
- 4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 7.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 8.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
- 9.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 10.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
