用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
A、普通性预告解除
B、特殊性预告解除
C、普通性即时解除
D、特殊性即时解除
发布时间：2024-07-06 06:20:35
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答案：正确答案：
C
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- 1.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
- 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
- 3.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向()申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 4.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 5.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 7.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 9.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 10.企业解除劳动合同必须支付经济补偿金（ ）
