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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其()和义务的用人单位继续履行。
A、权利
B、权力
C、责任
D、能力
发布时间:
2024-08-24 06:20:35
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: A
相关试题
1.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其()和义务的用人单位继续履行。
2.
根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
3.
根据《保障农民工工资支付条例》的规定,用人单位合并或者分立的,应当由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿农民工工资。
4.
下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同?( )
5.
下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同?( )
6.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具()。
7.
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同( )先订立的劳动合同的履行。
8.
以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
9.
订立劳动合同的劳动者,只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行,既可以自己直接履行劳动合同约定的义务,也________务。
10.
劳动合同履行的原则是
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