根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、由新成立的单位决定是否履行
发布时间：2024-10-06 06:20:12
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答案：正确答案：
C
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- 1.根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
- 2.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其（）和义务的用人单位继续履行。
- 3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 5.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 9.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 10.小A是某公司会计，公司在内部审计过程中发现小A违反财物管理规定，存在业务不走账、恶意改账、不正当挂账等情况，遂与之解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
