从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
发布时间：2025-02-11 06:21:03
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A
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- 1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
- 2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
- 4.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 5.已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- 6.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 7.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明()，不得隐瞒或者欺骗。
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 9.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）
- 10.应当订立劳动合同。（）
