用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。
A、提高聘用标准、设置排斥妇女平等就业的条件
B、以性别或者变相以性别为由拒绝招用聘用妇女
C、以性别或者变相以性别为由限制招用聘用妇女
D、以上都是
发布时间：2024-08-10 06:20:37
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答案：D
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- 1.用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。
- 2.在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 3.《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
- 4.根据《妇女权益保障法》，下列未违反女性平等就业机会的是（ ）。
- 5.在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。
- 6.劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时，用人单位有权拒绝。( )
- 7.根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。
- 8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，国家保障妇女享有与男子平等的权益有（）。
- 9.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，（ ）可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
