任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、
A、怀孕
B、
B、事假
C、
C、病假
D、
D、残疾
发布时间：2024-11-25 06:20:26
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
- 2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（主席令第40号）的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职
- 4.关于用人单位在女职工“三期”（怀孕、产假、哺乳）期间，与女职工解除或终止合同，表述错误的是（）。
- 5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
- 6.《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》坚持男女平等的原则，对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定，明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施（）的行为。
- 7.单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（）
- 8.新《安全生产法》规定，生产经营单位不得以任何形式
- 9.当前我国女职工生育享受天产假。
- 10.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
