根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,

A、
A、降低女职工的工资和福利待遇
B、
B、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务
C、
C、辞退女职工
D、
D、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议