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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、劳动监察机构
C、劳动争议仲裁机构
D、劳动争议调解委员会
发布时间:
2025-03-17 06:20:25
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: C
相关试题
1.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
2.
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或部分无效的情形包括( )。
3.
行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形,申请人申请确认行政行为无效的,行政复议机关确认该行政行为无效。()
4.
行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形,原告申请确认行政行为无效的,人民法院应( )。
5.
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况;。
6.
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
7.
王某的劳动合同被确认无效,此时他已在该单位工作一年,那么:()
8.
机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的,由( )确定。
9.
机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的,由国家保密行政管理部门或者()确定。
10.
机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的,由国家保密行政管理部门或者()保密行政管理部门确定。
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