用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者。
A、危害等级划分
B、职业病防护措施
C、职业危害场所目录
D、职业危害场所应急救援预案
发布时间：2024-04-13 18:20:26
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者。
- 2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
- 3.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。()
- 6.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明()，不得隐瞒或者欺骗。
- 7.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（ ）
- 8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当( )。
- 9.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。用人单位应怎么处理？
