2.1. 要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。
A、职务级别调整
B、交流轮岗
C、教育培训
D、奖励惩戒
发布时间：2025-03-25 06:21:06
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答案：ABCD
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- 1.2.1. 要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）、（）、（）、（）的重要依据。
- 2.推行平时考核就是要将考核周期尽量缩短，越短越好。
- 3.领导班子成员的平时考核结果以等次的形式确定。非领导成员干部的平时考核结果以得分形式确定。
- 4.党支部书记（）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 5.党支部书记每（ ）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据
- 6.14党支部书记（ ）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 7.非领导成员干部的平时考核结果“（）”等次的比例不超过本单位参加平时考核的非领导成员干部总人数的40%。
- 8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？答案：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
- 9.林长制督导考核纳入林业和草原综合督查检查考核范围,市级及以上林长负责组织对下一级林长的考核,考核结果作为地方有关党政领导干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据。
- 10.要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。
