某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 ( )
A、 劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B、 从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
C、 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D、 劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
发布时间：2024-06-22 06:20:20
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答案：正确答案：B
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- 1.某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 ( )
- 2.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 3.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
- 6.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 7.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 8.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
- 9.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 10.张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行()，不得解除与张某订立的劳动合同。
