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劳动合同应以书面形式订立,并具备()。
A、工作内容
B、劳动保护
C、劳动条件
D、劳动报酬
E、劳动能力
发布时间:
2024-05-08 12:20:20
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: A,B,C,D
相关试题
1.
劳动合同应以书面形式订立,并具备()。
2.
2010年10月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是( )。
3.
保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。
4.
已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
5.
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立( )劳动合同。
6.
用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
7.
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
8.
生产经营单位和从业人员订立的劳动合同,应当载明有关的事项不包括( ):
9.
小王与某建筑公司签订为期2年的劳动合同,合同尚未到期,小王欲向公司提出解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知用人单位
10.
《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立合同时,要在劳动合同中写明(),不得隐瞒或者欺骗。
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