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应届高校毕业生的招聘人员一般应具有人力资源管理( )以上的工作经历。
A、1
B、2
C、3
D、4
发布时间:
2025-05-10 06:20:24
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
B
相关试题
1.
应届高校毕业生的招聘人员一般应具有人力资源管理( )以上的工作经历。
2.
稳定高校毕业生就业措施之一是扩大征集应届高校毕业生入伍规模。( )
3.
要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位()专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。
4.
属于公共就业人才服务机构管理的应届高校毕业生的档案是( )。
5.
人力资源管理的主要内容包括
6.
根据人力资源管理规则,核定各部门一般管理人员降职的权限属于
7.
人力资源管理是对的管理
8.
以下不属于人力资源管理发展趋势的是( )
9.
关于人力资源管理的描述,正确的是:( )。
10.
《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)规定,招聘高校毕业生,不得以()等作为限制性要求。
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