依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A、违反劳动合同，但不违反法律
B、违反劳动合同，也不违反法律
C、不违反劳动合同，也不违反法律
D、不违反劳动合同，但违反法律
发布时间：2024-04-19 18:20:16
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答案：C
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- 1.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- 2.从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- 3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 6.《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。
- 7.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 8.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
- 9.《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
- 10.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
