人力资源规划的战略目标，就是（ ）。

A、实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益
B、对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系
C、为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作
D、通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导