根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
A、监管部门
B、职工大会、职工代表大会
C、工会主席
D、签订书面劳动合同的劳动者
发布时间：2024-05-03 12:20:25
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B
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- 1.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
- 2.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
- 3.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 4.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 5.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的（）支付。
- 6.按照《保障农民工工资支付条例》，（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 10.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无敌拖欠劳动者的工资。
