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《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
A、规章制度
B、劳动合同
C、行业惯例
D、民事合同
发布时间:
2024-04-19 12:20:17
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
B
相关试题
1.
《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2.
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无敌拖欠劳动者的工资。
3.
根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
4.
资本家支付给工人的工资是()。
5.
根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
6.
根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
7.
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
9.
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的()支付。
10.
人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的,应当责令用人单位按照()的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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