简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形( )。
简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形( )。
发布时间：2025-07-31 06:21:26
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
相关试题
- 1.简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形( )。
- 2.用人单位有下列( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 3.劳动者有下列那些情形的，用人单位不得解除劳动合同
- 4.在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 5.劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
- 6.在哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位？（）
- 7.劳动合同的解除有哪些情形？
- 8.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 9.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
- 10.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
