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劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
A、10;
B、20;
C、30;
D、60
发布时间:
2025-07-14 06:20:32
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
30
相关试题
1.
劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人。
2.
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
3.
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。
4.
《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
5.
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。()
6.
劳动者离开用人单位是,( )本人的健康档案
7.
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
8.
在对被用人单位界定为不能胜任工作的劳动者进行劳动关系调整处理时,主要应用到的人力资源管理制度包括( )。
9.
劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
10.
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
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