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( )又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。


A、要素计点法
B、因素分析法"
C、排序法"
D、分类法

发布时间:2025-02-04 06:20:34
推荐参考答案 ( 由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:正确答案: D
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