因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的（）发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行（）的职业卫生培训。
A、职业危害因素，上岗前
B、职业危害，在岗期间
C、职业病危害因素，上岗前
D、职业病危害因素，在岗期间
发布时间：2024-04-03 12:20:21
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答案：C
相关试题
- 1.因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的（）发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行（）的职业卫生培训。
- 2.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（ ）
- 3.劳动者在其进行职业病诊断时向用人单位要求提供相关岗位其他劳动者的职业健康监护档案时，用人单位有权拒绝。( )
- 4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。()
- 5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当( )。
- 6.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 7.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 8.( )应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 9.（ ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护
- 10.用人单位不得安排未经( )职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业
