依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A、违反劳动合同，但不违反法律
B、违反劳动合同，也不违反法律
C、不违反劳动合同，也不违反法律
D、不违反劳动合同，但违反法律
发布时间：2024-04-19 18:20:16
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答案：C
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- 1.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
- 2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 5.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立( )劳动合同。
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- 7.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
- 8.《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向()申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 9.某建筑施工企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是 ( )
- 10.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
