根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之七十
D、百分之八十
发布时间：2024-09-27 06:20:21
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答案：D
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- 1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无敌拖欠劳动者的工资。
- 5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 6.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 7.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 8.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 9.农民工的劳动报酬不得低于最低工资标准。
- 10.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
