对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
发布时间：2024-06-11 06:20:51
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：正确答案：
C
相关试题
- 1.对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
- 2.绩效面谈的核心目的是与员工达成共识，找到完成既定目标的最佳解决方案。（ ）
- 3.对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括( )。
- 4.对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括( )。
- 5.对临床治疗方案进行药物经济学评价的主要目的在于
- 6.在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
- 7.绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法，哪些是正确的?( )
- 8.在绩效管理中，管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
- 9.正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的?( )。
- 10.员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
