某公司人事软件的工资计算模块的需求规格说明书中描述:(1)年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的4%;过失,扣年终奖的2%。(2)非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%;过失,扣当月薪资的4%。请绘制出因果图和判定表,并给出相应的测试用例。