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简述劳动人事争议仲裁委员会的受理条件。
简述劳动人事争议仲裁委员会的受理条件。
发布时间:
2025-10-11 11:18:32
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智慧树
推荐参考答案
(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
1、属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围;2、有明确的仲裁请求和事实理由;3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;4、属于本仲裁委员会管辖范围。
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简述劳动人事争议仲裁委员会的受理条件。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合()条件,仲裁委员会才予以受理。
3.
劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。
4.
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
5.
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设()名册,并予以公告。
6.
申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件?
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,仲裁委员会不予受理的情形有哪些?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
9.
在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的,工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展()、以案释法等活动,引导劳动者依法维权。答案:法律知识宣讲
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。
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