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合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,但是,用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章对劳动者不生效。
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发布时间:
2024-11-22 06:20:12
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相关试题
1.
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,但是,用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章对劳动者不生效。
2.
以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
3.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
4.
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立( )劳动合同。
5.
用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
6.
劳动者不履行佩戴劳动防护用品义务的,用人单位应当对其进行罚款。
7.
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予()。
8.
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予()。
9.
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者给予经济补偿。
10.
《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
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