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薪酬管理可以改善企业绩效。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-12-09 16:00:02
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1.
薪酬管理可以改善企业绩效。
2.
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
3.
一般来说,绩效薪酬制包括( )。
4.
薪酬包括岗位工资、绩效工资、( )等,其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。
5.
员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴()
6.
员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴()
7.
绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
8.
组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理
9.
下列薪酬类型中,属于绩效工资的有()
10.
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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