请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
在做职位分析时会对员工的工作绩效最低标准进行说明。
A、对
B、错
发布时间:
2025-12-09 15:01:49
首页
特岗教师
推荐参考答案
(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
对
相关试题
1.
在做职位分析时会对员工的工作绩效最低标准进行说明。
2.
对员工培训的绩效成果进行评估时,测量方法不包括( )。
3.
对员工培训的绩效成果进行评估时,测量方法不包括( )。
4.
招聘要以工作分析职位基础。( )
5.
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于()。
6.
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于( )。
7.
对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
8.
( )是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。
9.
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
10.
为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
登录 - 搜搜题库网
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜搜题库网
获取验证码
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》