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劳务派遣与劳务外包存在哪些区别？

发布时间：2026-01-27 13:31:46

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答案：【计分规则】: 参考答案要点一：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。参考答案要点二：劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。本项评分标准：答出此项，得分4分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分2分；未答出，得分0分。参考答案要点三：劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。参考答案要点四：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。参考答案要点五：违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。本项评分标准：答出此项，得分3分；答出此项的一半（劳务派遣派遣或者劳务外包的其中一个），得分1分；未答出，得分0分。参考答案要点五：除了上述五点之外，另外有其他合理表述的。本项评分标准：表述合理、论证充分，可在0-5分之间予以评分。