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实际实得工资等于实得工资。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-08-27 06:20:30
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
B、错误
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1.
实际实得工资等于实得工资。
2.
《工资支付暂行规定》所称工资,是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
4.
工资的本质是
5.
工资的本质是:
6.
根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
7.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8.
5、工资的本质是:
9.
工资保证金实行(),对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用()替代。答案:差异化存储办法、金融机构保函
10.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
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