对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。用人单位应怎么处理？
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。用人单位应怎么处理？
发布时间：2024-09-04 06:20:35
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答案：应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
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- 1.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。用人单位应怎么处理？
- 2.职业病危害，是指对职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
- 3.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当( )。
- 4.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（）。
- 5.对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（）。
- 6.用人单位有时可以使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料
- 7.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请()进行调查,()应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定
- 8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
- 9.劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。
- 10.用人单位不得安排未经( )职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业
