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人才岗位( )是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A、差异化
B、固定化
C、等级化
D、固有化
发布时间:
2024-06-22 06:20:20
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: B
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1.
人才岗位( )是企业内部人才使用效率低的重要原因。
2.
人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
3.
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
4.
谋求更有效率的人才发展,主要也有两项任务,一是充分激发创造活力,二是不断提高人才贡献率。
5.
产业基础和人才结构相互塑造,人才优先发展导致人才结构改变,进一步支撑产业发展。人才工作有( )。
6.
如何避免人才计划标签化?()A.改变人才推荐选拔的模式B.人才分类C.错位互补D.人才建设
7.
各级党委和政府要放手使用优秀青年人才,为青年人才成才铺路搭桥,让他们成为()的社会主义建设者和接班人。
8.
企业内部控制的主体涵盖了企业内部各部门、各岗位。上至最高负责人,下至各部门负责人乃至各岗位员工。( )
9.
企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才
10.
创新的关键在人才,人才的成长靠教育。
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