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人才岗位( )是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A、差异化
B、固定化
C、等级化
D、固有化
发布时间:
2024-06-22 06:20:20
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: B
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1.
人才岗位( )是企业内部人才使用效率低的重要原因。
2.
人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
3.
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
4.
谋求更有效率的人才发展,主要也有两项任务,一是充分激发创造活力,二是不断提高人才贡献率。
5.
产业基础和人才结构相互塑造,人才优先发展导致人才结构改变,进一步支撑产业发展。人才工作有( )。
6.
如何避免人才计划标签化?()A.改变人才推荐选拔的模式B.人才分类C.错位互补D.人才建设
7.
各级党委和政府要放手使用优秀青年人才,为青年人才成才铺路搭桥,让他们成为()的社会主义建设者和接班人。
8.
钱学森谈创新时指出,人才培养的关键是?() A: 科技创新人才的培养 B: 创意型人才 C: 管理型人才 D: 执行型人才
9.
创新人才
10.
坚持党管人才原则,确立人才发展的战略地位,遵循( ),全方位培养、引进、用好人才,推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略,为民族复兴伟业提供强大人才支撑。
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