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工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用,下列( )工作需要通过工作分析获得一些信息。
A、员工选拔;
B、绩效考核;
C、培训与开发;
D、薪酬管理
发布时间:
2025-06-30 06:20:44
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
员工选拔; 绩效考核; 培训与开发; 薪酬管理
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工作分析在人力资源管理中具有十分重要的作用,下列( )工作需要通过工作分析获得一些信息。
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在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于( )中。
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选择工作分析的方法,应从以下几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素:组织整体角度,所分析工作角度,工作分析方法角度,()。
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工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于()。
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工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于( )。
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通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( ) 。
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麦考密克根据工作分析的描述语言或要素这个维度,把工作分析系统分为工作导向性和人员导向性两类。下列哪一项不属于工作导向性的工作分析系统?( )
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人力资源管理的主要内容包括
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工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中()是基础。
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