在企业人员需求预测方法中，哪些选项属于量化分析方法?( )
A、趋势外推法
B、生产模型法
C、人员比率法
D、德尔菲法
E、劳动效率定员法
发布时间：2024-04-16 06:20:17
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：正确答案：
ABCE
相关试题
- 1.在企业人员需求预测方法中，哪些选项属于量化分析方法?( )
- 2.下列分析方法中,()方法适用于识别系统的危险、有害因素和分析事故。
- 3.事故调查所采用的分析方法对正确分析事故具有重要作用。在事故调查中，常用的技术分析方法有（）。
- 4.下列选项中，属于医疗卫生人员的是（）。
- 5.在分析方法中，由某种确定的原因引起的误差称为
- 6.下列选项中，哪些属于整理的要点？
- 7.下列选项中，哪些属于公务员录用程序？
- 8.下列说法错误的有（）A、在类方法中可用this来调用本类的类方法B、在类方法中调用本类的类方法时可直接调用C、在类方法中只能调用本类中的类方法D、在类方法中绝对不能调用实例方法
- 9.在下列检验方法中，属于物理检验法的有()。
- 10.下列行为中，属于行政行为的有哪些选项？
