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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A、试用期
B、劳动报酬
C、培训
D、保守秘密
发布时间:
2024-04-03 18:20:14
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(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
正确答案: B
相关试题
1.
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
3.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
4.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
5.
使用劳务派遣人员的,安全生产保障责任由劳务派遣单位承担()
6.
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定:使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员与本单位从业人员进行统一管理,履行安全生产保障责任,安全生产保障责任由劳务派遣单位负责。(第十四条)
7.
33.使用劳务派遣人员的,安全生产保障责任由劳务派遣单位承担。( )
8.
根据《民法典》,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由提供劳务派遣的用人单位直接承担侵权责任。
9.
施工分包前,施工承包单位应与分包单位签订合同和安全协议,且劳务分包单位已与其被派遣劳务人员签订劳动合同。
10.
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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