领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况应当纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
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发布时间：2024-05-08 00:20:10
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- 1.领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况应当纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
- 2.要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。
- 3.派出巡视组的党组织及其组织部门应当把（ ）作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
- 4.无法通过公安部警综平台防止干预司法“三个规定”直报系统记录填报干预、插手、过问案件情况的人员，可以填写《干预、插手、过问案件情况登记表》，报送本级警务督察部门。( )
- 5.根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，县以上各级工会要将预算绩效结果纳入干部考核体系，作为领导干部选拔任用、工作人员考核的重要参考，充分调动工会干部履职尽责和干事创业的积极性。（）
- 6.党支部书记（）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 7.党支部书记每（ ）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据
- 8.14党支部书记（ ）应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
- 9.职位基础，是指税务干部在同一职务（）层级一定考核期间内的年度考核情况，作为评价干部（）的基准，适用（）于税务干部。
- 10.上级党委应当将下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入（ ）指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。
