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任何单位不得以结婚、( )、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、
A、怀孕
B、
B、事假
C、
C、病假
D、
D、残疾
发布时间:
2024-11-25 06:20:26
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推荐参考答案
(
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案:
A
相关试题
1.
任何单位不得以结婚、( )、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2.
关于用人单位在女职工“三期”(怀孕、产假、哺乳)期间,与女职工解除或终止合同,表述错误的是()。
3.
《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》坚持男女平等的原则,对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定,明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施()的行为。
4.
单位在录用职工时,任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。()
5.
当前我国女职工生育享受天产假。
6.
新《安全生产法》规定,生产经营单位不得以任何形式
7.
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )。
8.
《劳动合同法》规定,劳动者有()情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
9.
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具()。
10.
罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项,必须全部上缴国库,任何行政机关或者个人不得以任何形式( )。
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