新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
A、明确岗位性质适合男性
B、要求求职者详细填写婚育信息
C、将奸娠测试作为入职体检项目，
D、，要求求职者入职三年内不得生育
发布时间：2024-12-12 06:20:29
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答案：BCD
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- 1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
- 2.《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》坚持男女平等的原则，对就业性别歧视的情形作出了禁止性规定，明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形实施（）的行为。
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- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，（ ）可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
