关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。 </p></p>
关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。
发布时间：2024-12-18 15:59:01
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 题搜搜 官方老师解答 )
答案：竞争
相关试题
- 1.关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。
- 2.关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________。
- 3.关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于（）。
- 4.关心目标达成的程度高，关心人际关系的程度低，这种冲突管理策略属于________
- 5.“雇员富有竞争性而不是合作性的程度“属于组织文化维度中的________。
- 6.会前的_________是高效率开会并避免会议中产生不必要争论和冲突的重要策略。
- 7.最能表达一个人内心的真诚、自信、喜爱、关注的程度的行为语言是_______。
- 8.根据Hofstede的文化维度理论，_________属于高集体主义文化的国家。
- 9.很多研究认为，（ ）模式最有效率，因为这种模式既关心生产有关心成员。
- 10.基于组织文化的有效沟通的策略包括_________。
